Карьера

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОРПОСЫ

Как мы можем помочь?

Как Afacan Plastik, мы ожидаем, что наши сотрудники:
Будут вносить вклад в создание добавленной стоимости,
эфективно общаться в своих подразделениях и с другими отделами,
достигать уровня компетенции, определенного старшим руководством, с помощью обучения, которое мы обеспечим

Для новой должности или вакантной должности объявление публикуется внутри компании в электронной среде и на досках , а поиск кандидатов производится в рамках существующей организации. В случае, если в организации не найден кандидат, отвечающий необходимым условиям, процесс найма персонала инициируется извне (через Kariyer.net, рекламные объявления в газетах, консультационные фирмы по подбору персонала).

В ходе собеседования с кандидатами проводится оценка личности и экзамен по иностранному языку (письменный и устный), а проверка рекомендаций проводится до того, как кандидату поступает предложение о работе.

Вы можете здесь получить необходимую форму заявления о приеме на работу для вступления в семью Afacan Plastik,  и отправить электронное письмо по адресу muhasebe@afacanplastik.com относительно других вопросов о приеме на работу.

В соответствии с растущими условиями конкуренции мы стремимся повышать компетенцию и профессиональные навыки наших сотрудников и выполнять работу на высоком уровне, и в этом направлении мы предлагаем работникам возможности постоянного обучения.

  1. Ознакомительное обучение: это обучение, которое отдел кадров проводит со вновь набранным персоналом, предоставляя информацию о культуре компании, организационной структуре и стиле управления.
  2. Профподготовка: это программы для повышения уровня знаний и навыков, которые понадобятся персоналу при выполнении своих обязанностей по определению должности.
  3. Курсы личностного роста: это программы, направленные на повышение уровня личностного развития персонала.

Наши учебные программы планируются ежегодно на основе результатов исследований “Анализа потребностей в обучении” и “Служебной аттестации”, и устраиваются нашим инструктором или с привлечением внешних источников

Система оценки заработной платы и производительности в Afacan Plastik основана на системе, включающей соответствие внешей конкуренции, опираясь на компетенцию наших сотрудников, их обязанности и ответственность, уровень образования и опыт работы.

В то время как заработная плата сотрудника в составе Afacan Plastik оценивается в соответствии со шкалой заработной платы, определенной согласно условий, сформированных как на рынке, так и в компании, результативность вознаграждается как награда за дополнительные усилия, приложенные всем персоналом в течение года

Вы можете здесь получить необходимую форму заявления о приеме на работу для вступления в семью Afacan Plastik,  и отправить электронное письмо по адресу muhasebe@afacanplastik.com относительно других вопросов о приеме на работу